60岁以上还能工作吗?能雇佣60岁以上的老人吗?

退而不休、老有作为，意味着社会要以崭新的目光打量老年人，理解和尊重他们的选择，聆听他们的实际需求，并尽最大努力为他们创造良好的“再就业”环境。

60岁以上还能工作吗?能雇佣60岁以上的老人吗?近日，河南郑州一小伙专门雇佣60岁以上老人干农活的视频在网上引发热议。据小伙介绍，他种植了1200亩桃树，每天会雇佣30名60岁以上的工人来干活，每天工资是80元。但有网友对此“指指点点”。小伙回应：“本可以用机器，还更省钱，但是这些老人怎么办呢?”他表示，来这里工作的老人家里条件都不富裕，需要赚钱来贴补家用，自己能力有限，只能雇佣30名工人。

一些质疑的声音可能出于恻隐之心，心疼视频中在地里干活的老人。但很多事情不能只看表面，了解内情之后，从当事人立场和处境出发，这类雇佣形式并非不尊重或苛待老人，反而能让老人在劳动中增加收入，照顾到了他们的尊严，也认可了他们的劳动价值。

截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力，这一点从“中国老年人才网”上线后的注册数据便可见一斑。据报道，8月26日，由中国老龄协会老年人才信息中心主办的“中国老年人才网”上线2天后，就已有5000多名中老年求职者、100多家招聘企业注册。

社会惯常认知中，老年人一般是到了该休养放松、含饴弄孙的年纪，日常精力、接受新鲜事物等能力也不可与年轻人同日而语，这些打在老年人身上的固有标签，使得他们似乎不再适合求职就业。尽管职场的新陈代谢难以避免，但随着我国居民人均预期寿命延长和身体素质的提高，不少老年人仍有再就业的愿望和能力。他们希望打破“退休跳跳广场舞”的单一想象，获得与自身实际能力相匹配的工作机会，焕发出职场“第二春”。

退而不休、老有作为，意味着社会要以崭新的目光打量老年人，理解和尊重他们的选择，聆听他们的实际需求，并尽最大努力为他们创造良好的“再就业”环境。在城市中，部分拥有丰富工作经验和职业技能的老年人，可以通过返聘或求职继续发挥余热，但一些身体机能下降、职业技能有限的老年人，可能很难找到适合自己的工作岗位，尤其在农村，对一些老年人来说，“再就业”不仅意味着他们的晚年生活会更充实、更有意义，还能为自己和家人攒下一点钱，以备不时之需。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。通过再就业，一部分老年人的生活不再只是围着子女转，而能在工作中发现乐趣，重新找回生活的重心。在此过程中，老年人的社交圈也会拓宽，和社会的紧密连接与互动，也能让老年人与时俱进，避免和社会脱节。有时，重返职场的老年人，并非都是以落伍的形象示人，他们丰富的社会阅历、待人处事的智慧等，反而会给企业带来一些意想不到的惊喜。社会应形成尊重老年人、悦纳老年人的就业氛围，给予老年人更多理解与支持。同时要提醒的是，应充分保障老年人的合法劳动权益，这样既能降低企业用工风险，也能落实好对老年人的权益保护，避免发生意外风险事件。